Niestety czasem nie mamy większego wpływu na sytuacje losowe, które mogą wydarzyć się w naszym życiu. Jedną z nich jest niespodziewane zachorowanie i konieczność przejścia na zwolnienie chorobowe. Co wówczas należy zrobić? Przede wszystkim powinniśmy niezwłocznie zgłosić nieobecność pracodawcy, wraz z podaniem przyczyny i przewidywanym terminem zakończenia leczenia. Należy także najpóźniej drugiego dnia nieobecności dostarczyć prawidłowo wypełnione zwolnienie lekarskie – osobiście lub przez inną osobę. Z kolei pracodawca ma obowiązek jak najszybciej dostarczyć zwolnienie do Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych. Zasadniczo płaca podczas choroby wynosi 80% normalnego wynagrodzenia oraz 100% w przypadku tych osób, którzy ulegli wypadkowi w pracy lub w drodze do/z pracy, chorym kobietom w ciąży oraz tym, którzy poddają się oddaniu tanek, narządów czy komórek. Do 33 dni lub 14 dni (w przypadku pracowników powyżej 50 roku życia) pracownik otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy. Po upływie tego terminu wypłaca je ZUS.
