Z jakich powodów odchodzimy z pracy? Jest ich sporo i mogą być naprawdę różne. Dostanie lepszej oferty od innego pracodawcy, wypalenie zawodowe, chęć przebranżowienia się, brak perspektyw rozwojowych w firmie, konflikt z szefem lub współpracownikiem, znudzenie dotychczasową pracą, szukanie nowych wyzwań, awans, przeprowadzka do innego miasta lub kraju. Wypowiedzenie z pracy przez pracownika musi być złożone w formie pisemnej. Jeśli zaczynamy pracę u nowego pracodawcy i już mamy ustalony termin rozpoczęcia nowej pracy, musimy o tyle wcześniej złożyć wypowiedzenie, aby móc pracę rozpocząć. Okres wypowiedzenia zależny jest od stażu pracy. Jeśli pracowaliśmy poniżej 6 miesięcy, wynosi od 2 tygodnie, od 6 miesięcy 1 miesiąc, a powyżej 3 lat 3 miesiące. Oczywiście swoją osobę i swoje cele bierzemy pod uwagę, ale nie tylko. Powinniśmy też zadbać o interesy pracodawcy. Musimy mu już wcześniej zasygnalizować, że chcemy odejść z pracy. Może nawet będzie próbować z nami negocjować, podniesie nam wynagrodzenie, albo jakoś załagodzi zaistniałą sytuację, jeśli wypowiedzenie jest spowodowane konfliktem. Oprócz tego pracodawca będzie miał czas na znalezienie kogoś na nasze miejsce. Nie jest naszym obowiązkiem podawanie powodu odejścia. Jeśli nie chcemy ujawniać tej informacji, pracodawca nie może nas do tego zmusić. Na pisemne wypowiedzenie z pracy przez pracownika składa się data, nazwisko pracownika, nazwa pracodawcy, nagłówek, informacja o tym jaką umowę wypowiadasz – trzeba podać datę zawarcia umowy, zwrot grzecznościowy, podpis oraz miejsce na potwierdzenie przyjęcia wypowiedzenia przez pracodawcę i jego podpis. Jest dużo wzorów takich pism w internecie, nie jest to długa formuła, nie trzeba w niej podawać powodów. Jest jednak jeden wyjątek. Jeśli z przyczyn prawnych odchodzimy z pracy, do wypowiedzenia będziemy dołączać odpowiednie zaświadczenie z jakiego kodeksu odchodzimy. Może to być jeden z argumentów do skrócenia okresu wypowiedzenia.
